Das Dezernat „Arbeitsrecht“ wird in unserer Kanzlei betreut von Rechtsanwalt Lutz Thiele. Gerne steht Ihnen Herr Thiele bei Fragen und Streitigkeiten zu diesem Thema zur Seite. Bei Beratungsbedarf vereinbaren Sie bitte einen Termin oder schreiben Sie uns eine Nachricht.

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten in Arbeitsverträgen, von der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses mit oder ohne Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages bis zu seiner Beendigung.

Hierbei gibt es regelmäßig zwei Vetragsparteien, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wegen der strukturellen Unterlegenheit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gewährt das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer einen besonderen Schutz. Das Arbeitsrecht teilt sich in zwei verschiedene Rechtsbereiche:

  • Individual-Arbeitsrecht: Es regelt die Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitszeit, Teilzeit und den Kündigungsschutz

  • Kollektiv-Arbeitsrecht: Es regelt das Verhältnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Kollektiv zu einem oder mehreren Arbeitgebern, z.B. durch Tarifverträge.

Zur Beurteilung arbeitsrechtlicher Probleme ist Ausgangspunkt der mündlich oder schriftlich abgeschlossene Arbeitsvertrag, durch den das Arbeitsverhältnis überhaupt erst begründet wird.

Der individuelle Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein komplexes System arbeitsrechtlicher Regulierungen durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, nationale Gesetze und Verordnungen sowie durch supranationale EU-Richtlinien und EU-Verordnungen. Auch der Rechtsprechung durch die nationalen Gerichte und den Europäischen Gerichtshof (EuGH) kommt eingeschränkt eine rechtsetzende Funktion zu.

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